+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Дополнительные отпуска гражданским работникам режимных органов мо рф

Дополнительные отпуска гражданским работникам режимных органов мо рф

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Затраты и доходы, влияющие на бизнес-решения -- это всегда ожидаемая величина. Однако будущее неопределенно, и ход событий часто идет вразрез с ожиданиями. Из-за многочисленных взаимосвязей, характерных для нашей экономики, за ошибочные бизнес-решения зачастую приходится платить не только тем, кто их принимал, но гораздо большему количеству людей. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Информационная база оценки рыночной стоимости предприятия бизнеса

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Виды отпусков: кому и сколько

Настоящее Соглашение заключено на основании Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 12 января г. Соглашение вступает в силу со дня его подписания и действует до 31 декабря года.

Дополнения и изменения в Соглашение в течение срока его действия вносятся по взаимному согласию Сторон. Ни одна из Сторон не вправе в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств. Стороны имеют право один раз продлить действие Соглашения на срок не более трех лет. Является основой для заключения коллективных договоров соглашений , трудовых договоров в воинских частях организациях.

В случае реорганизации одной из сторон Соглашения ее обязательства переходят к правопреемнику. Стороны Соглашения оказывают содействие работодателям командирам и начальникам и выборным профсоюзным органам в заключении соглашений и коллективных договоров. Условия коллективных договоров соглашений и трудовых договоров не должны ухудшать положение гражданского персонала по сравнению с действующим законодательством и настоящим Соглашением.

Стороны признают Соглашение основным нормативным правовым документом социального партнерства, устанавливающим общие принципы взаимодействия в целях укрепления боевой готовности войск, усиления защиты трудовых, социально-экономических прав и законных интересов лиц гражданского персонала. Стороны обязуются руководствоваться Соглашением, соблюдать все его условия, нести предусмотренную законодательством Российской Федерации ответственность за нарушение или невыполнение его положений.

Обеспечивать участие своих полномочных представителей в работе собраний конференций по заключению и обсуждению выполнения соглашений, коллективных договоров и согласительных комиссий по разрешению коллективных трудовых споров, возникающих в воинских частях. Согласование с соответствующими старшими воинскими начальниками производятся соответствующими профсоюзными организациями. При проведении ревизий, проверок воинских частей и по результатам проверки вопросов трудового законодательства, оплаты и охраны труда, выполнения условий коллективных договоров и соглашений проводить встречи с представителями профсоюзных организаций.

Представители профсоюзных организаций оказывают помощь в проведении указанных мероприятий. Обеспечивает выполнение командирами начальниками воинских частей Трудового кодекса Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, правовых актов Министерства обороны Российской Федерации, настоящего Соглашения. Проводит аттестацию работников воинских частей по должностям руководителей, специалистов и технических исполнителей, замещаемых гражданским персоналом воинских частей, на основании Положения о проведении аттестации в воинской части — локально-нормативного акта, принимаемого с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа и являющегося приложением к коллективному договору ст.

Устанавливает тарифные ставки по группам оплаты труда рабочих на основании Положения о тарификации рабочих воинской части — локально-нормативного акта, принимаемого с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа и являющегося приложением к коллективному договору ст. При приеме на работу заключают с работником трудовой договор. На основании заключенного трудового договора работодатель издает приказ распоряжение о приеме на работу.

Приказ распоряжение работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа распоряжения. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника с целью проверки его соответствия поручаемой работе ст. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, коллективного договора, локально-нормативных актов, в том числе Положения по оплате труда.

Не устанавливают испытание при приеме на работу для лиц, указанных в статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации, а также иных лиц, предусмотренных коллективным договором.

Не допускают необоснованных отказов в заключении трудового договора ст. Обеспечивают условия, включаемые в трудовые договоры, не ухудшающие положение работников по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим Соглашением, коллективным договором.

Не пере заключают трудовые договоры с работающими пенсионерами, заключенные ранее на неопределенный срок. О предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, вследствие изменения организационных или технологических условий труда, причинах, вызвавших необходимость таких изменений, а также при изменении условий оплаты труда, введении новых норм труда, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения.

В случае если работник отказывается расписаться в получении уведомления, составляется соответствующий акт. Уведомление акт составляется в двух экземплярах, одно из которых выдаётся работнику, второй экземпляр остаётся у работодателя. Оплачивают время простоя по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по вине работника не оплачивается. Изменение подведомственности подчиненности организации или ее реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации ст.

Уведомления о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора и о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатной численности штата вручаются работодателем работникам после поступления в воинскую часть извещения об изменении обязательных условий трудового договора и или штата, утверждения работодателем нового штатного расписания штата и положения об оплате труда.

Осуществляют расторжение трудовых договоров с лицами гражданского персонала на основании и в соответствии с требованиями трудового законодательства. Устанавливают с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации режим труда и организуют его соблюдение в воинских частях в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, являющимися обязательным приложением к коллективному договору.

Обеспечивают лицам гражданского персонала нормальную продолжительность рабочего времени, не превышающую 40 часов в неделю. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в сельской местности —36 часов в неделю.

Не допускают перевода лиц гражданского персонала без их согласия на неполный рабочий день неполную рабочую неделю. Не допускают привлечение лиц гражданского персонала без их согласия для выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных законодательством.

Обеспечивают уменьшение продолжительности рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, на один час ст. Привлекают работников к сверхурочной работе с учетом требований статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации. Привлечение к сверхурочной работе допускается на основании приказа работодателя с указанием причин необходимости привлечения работников с письменного согласия работника, а в отдельных случаях, и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Производят оплату сверхурочной работы за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, фактически отработанного работником сверхурочно ст. Устанавливают ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Вводят суммированный учет рабочего времени для выполнения отдельных видов работ ст. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Не допускают исполнение каких-либо видов работ в течение двух смен подряд. Включают в рабочее время работников время проведения служебных совещаний, занятий по специальной и правовой подготовке, инструктажей, разводов караулов для ведомственной охраны , подготовки рабочего места, оборудования для выполнения обязанностей, подготовительное время водителей автомобилей.

Устанавливают для работников, в соответствии с трудовым законодательством, время отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Обеспечивают продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, который не может быть менее 42 часов ст. Обеспечивают работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время на работах, где по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно ст.

Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством ст. Предоставляют работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляемые отдельным категориям работников, в соответствии с законодательством, суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:.

В случаях, когда у работника право на ежегодный основной и дополнительный отпуск возникает в различное время, то эти отпуска предоставляются ему одновременно и полностью за исключением дополнительного отпуска за вредные условия труда, который предоставляется работнику пропорционально времени, фактически отработанному во вредных условиях труда. Стаж работы, дающий право на новый отпуск в счёт следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по ежегодному основному , так и по дополнительному отпускам.

Устанавливают для работников с ненормированным рабочим днем дополнительный оплачиваемый отпуск, в соответствии с коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, продолжительность которого не может быть менее трех календарных дней ст. Предоставляют работнику на основании его письменного заявления отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных статьей Трудового кодекса Российской Федерации, а также по другим причинам, предусмотренным коллективным договором.

Предоставляют дополнительные оплачиваемые выходные дни отдельным категориям работников:. Оформляют приказом работодателя предоставление работнику отпуска с указанием количества календарных дней отпуска. Принимают меры по индексации и повышению заработной платы гражданского персонала в размерах и сроки, предусмотренные приказами Министра обороны Российской Федерации.

Не допускается замена денежных средств долговыми обязательствами, расписками, талонами, купонами или в какой-либо другой форме. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом и иными нормативными правовыми актами. Установление должностных окладов и иных выплат работникам отдельных органов военного управления в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 2 марта г.

Установление должностных окладов руководителям заместителя структурных подразделений и специалистам воинских частей с учетом уровня образования, квалификационной категории, стажа работы, профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности при выполнении поставленных задач.

Размеры тарифных ставок по профессии рабочих устанавливаются исходя из групп по размерам тарифных ставок, соответствующих присвоенному согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих ЕТКС квалификационному разряду, а также в зависимости от сложности выполняемой работы, напряженности нормированных заданий и норм обслуживания.

Должности высококвалифицированных рабочих, важные и ответственные работы устанавливаются положениями об оплате труда коллективными договорами, локально-нормативными актами воинских частей и организаций.

Расходы на указанные цели производятся за счет экономии фонда оплаты труда и утвержденных контрольных сумм фондов заработной платы гражданского персонала. Указанное повышение производится за дни фактического пребывания в условиях чрезвычайного положения и в зонах вооруженных конфликтов. Установление выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря г.

Условия, размеры и порядок выплат устанавливаются работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. Установление компенсационной выплаты гражданскому персоналу воинских частей при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от работы, определенной трудовым договором далее совмещение , в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации, по соглашению сторон.

Размер выплаты в рублях за совмещение устанавливается по соглашению сторон трудового договора и не может превышать размера должностного оклада тарифной ставки по совмещаемой профессии или должности. Выплата производиться за счет фонда оплаты труда в пределах утвержденных контрольных сумм фондов заработной платы. Установление выплат стимулирующего характера работникам в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря г.

Условия, размеры и порядок устанавливаются работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. Выплаты стимулирующего характера, зависящие от результата труда работника, устанавливаются ему с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности. Выплаты стимулирующего характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда коллективными договорами, локально-нормативными актами воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством , нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Оплату времени простоя лиц гражданского персонала по вине работодателя, в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, независящим от работодателя и работника, оплачивает в размере не менее двух третей тарифной ставки должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя ст.

Оплату при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых должностных обязанностей по вине работодателя производить в размере не ниже средней заработной платы работника, по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых должностных обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы ст.

Экономию фонда оплаты труда в пределах утвержденных контрольных сумм фондов заработной платы на условиях, предусмотренных положениями об оплате труда коллективными договорами, локально-нормативными актами , направлять стимулирующие выплаты, не учитываемые при формировании фонда оплаты труда, установленные гражданскому персоналу воинских частей и организаций положениями об оплате труда коллективными договорами, локально-нормативными актами.

Порядок, условия, показатели и размеры стимулирующих выплат, не учитываемых при формировании фонда оплаты труда, устанавливаются положениями об оплате труда коллективными договорами, локально-нормативными актами с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников с учетом требований настоящего Положения.

Конкретный размер стимулирующих выплат в рублях гражданскому персоналу определяется с учетом выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности гражданского персонала. Стимулирующие выплаты выплачиваются на основании приказов руководителей воинских частей и организаций по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников. Использование в установленном порядке средств, поступивших от приносящей доход деятельности, на осуществление выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы среднего заработка , предусмотренных трудовым законодательством, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей ТК РФ, определяются постановлением Правительства РФ от 24 декабря г. Осуществление мер по индексации и повышению заработной платы гражданского персонала в установленные Правительством Российской Федерации сроки, недопущению дискриминации и нарушения прав гражданского персонала воинских частей, финансируемых из федерального бюджета, при пересмотре тарифных ставок окладов по сравнению с работниками других отраслей бюджетной сферы.

Содействие занятости. Проводит с выборным органом первичной профсоюзной организации переговоры о соблюдении прав и интересов работников, включает представителей выборного профсоюзного органа в состав комиссий, создаваемых при проведении реорганизации воинских частей.

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа г.

Приказов Министра обороны РФ от Должностные оклады заместителям руководителей бюджетных учреждений и воинских частей и главным бухгалтерам устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей и указываются в трудовом договоре. Приказа Министра обороны РФ от Руководителям бюджетных учреждений и воинских частей размеры компенсационных и стимулирующих выплат устанавливаются должностными лицами, указанными в пункте 1 настоящего Положения, в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных до получателей бюджетных средств соответствующими распорядителями средств федерального бюджета на выплату заработной платы.

Законодательная база Российской Федерации

Настоящее Соглашение заключено на основании Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 12 января г. Соглашение вступает в силу со дня его подписания и действует до 31 декабря года. Дополнения и изменения в Соглашение в течение срока его действия вносятся по взаимному согласию Сторон. Ни одна из Сторон не вправе в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств. Стороны имеют право один раз продлить действие Соглашения на срок не более трех лет. Является основой для заключения коллективных договоров соглашений , трудовых договоров в воинских частях организациях. В случае реорганизации одной из сторон Соглашения ее обязательства переходят к правопреемнику.

Глава III. Оплата труда гражданского персонала воинских частей и организаци (п.п. 7 - 64)

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. Утвердить Инструкцию по делопроизводству в Вооруженных Силах Российской Федерации приложение к настоящему приказу далее - Инструкция. Заместителям Министра обороны Российской Федерации, главнокомандующим видами Вооруженных Сил Российской Федерации, командующим войсками военных округов, командующему Северным флотом, командующим родами войск Вооруженных Сил Российской Федерации, руководителям центральных органов военного управления, командующим объединениями, командирам соединений и воинских частей, начальникам руководителям организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и военным комиссарам обеспечить в подчиненных органах военного управления, воинских частях, организациях и подразделениях изучение и соблюдение положений Инструкции. Признать утратившей силу Временную инструкцию по делопроизводству в Вооруженных Силах Российской Федерации, утвержденную Министром обороны Российской Федерации 19 августа г. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на начальника Управления делами Министерства обороны Российской Федерации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск. Порядок предоставления. Работа с графиком отпусков. Уменьшение задолженности по отпускам.
Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс.

Глава III Оплата труда гражданского персонала воинских частей и организаций. Установление гражданскому персоналу воинских частей и организаций должностных окладов тарифных ставок. Должностные оклады тарифные ставки заместителям руководителей воинских частей и организаций, главным бухгалтерам, руководителям структурных подразделений и их заместителям, специалистам и рабочим устанавливаются приказами руководителей воинских частей и организаций, наделенных полномочиями работодателя. Размеры должностных окладов тарифных ставок гражданского персонала включаются в трудовые договоры. Размеры тарифных ставок рабочих воинских частей и организаций устанавливаются исходя из групп по размерам тарифных ставок, соответствующих присвоенному согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих ЕТКС квалификационному разряду, а также в зависимости от сложности выполняемой работы, напряженности нормированных заданий и норм обслуживания. Высококвалифицированным рабочим, которым в соответствии с ЕТКС присвоены разряды, а также водителям автомобилей всех типов независимо от грузоподъемности на время выполнения важных и ответственных работ или на определенный период месяц, квартал, год по соглашению сторон трудового договора устанавливаются тарифные ставки по IX группе по размерам тарифных ставок. Должности высококвалифицированных рабочих, важные и ответственные работы устанавливаются положениями об оплате труда коллективными договорами, локальными нормативными актами воинских частей и организаций.

Куда деть советские монеты не редкие

Медные 5,3,2,1 копейка Полкопейки 20,15,10 копеек 3,5 копейки 10,15,20 Копеек Не знаете, какие медные и бронзовые монеты СССР ценятся на нумизматическом рынке? У нас вы можете продать медные копейки СССР по дорогой цене. Оценка осуществляется в магазине в Москве также мы можем назвать приблизительную стоимость по фотографии , скупка максимально прозрачная и честная.

.

.

от гражданского персонала Северного флота – территориальная организация Проводит аттестацию работников воинских частей по должностям службы на судах Военно-морского флота (приказ № МО РФ от г.) . Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляемые.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Розина

    Здравствуйте, Тарас. Пришли счета на оплату за тепло. Мы находимся в шоке. Оплата даже по тепловому счётчику просто запредельная. Хочу предложить тему для вашего ролика. Оплата счетов за отопление. Нужно ли платить. Что будет если не платить. Поддержите лайками чтобы Тарас увидел.

  2. timetsoftgamb

    Только в нашем государстве полиция против народа хотя живут на наши налоги

  3. klinualponhumph

    Если введут то подпишут себе смертный приговор

© 2018-2019 logado.ru