+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Индивидуальный график работ по 6 часов

Индивидуальный график работ по 6 часов

За установленный в трудовом договоре оклад работник в месяц должен отработать месячную норму рабочих часов. Месячная норма часов определяется, исходя из установленной Трудовым кодексом РФ для конкретной категории работников продолжительности рабочей недели. Для большинства работников она составляет 40 часов. При сменном режиме работы, когда невозможно обеспечить соблюдение установленной законодательством продолжительности рабочего времени, применяется суммированный учет рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени норма часов, подлежащих отработке за установленную в трудовом договоре заработную плату, определяется за учетный период месяц, квартал, год. Если по итогам учетного периода работник отработает меньше часов, чем установленная законодательством за этот период норма, то будет иметь место недоработка по вине работодателя, поскольку он не обеспечил работника работой.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как в 1С настроить сменную работу и суммированный учет рабочего времени

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Индивидуальный график работы в 1С 8.3 - Самоучитель 1С ЗУП 8.3

Следовательно, вам необходимо позаботиться о составлении графика выхода на работу или графика сменности. График выхода на работу сменности составляют за учетный период в произвольной форме. Графики выхода на работу сменности утверждает администрация работодателя по согласованию с профкомом профсоюзным представителем, представителем трудового коллектива. Утвердить график можно как непосредственно грифом утверждения, так и путем издания соответствующего приказа распоряжения. Утвержденные и согласованные графики следует довести до сведения каждого работника не позднее чем за месяц до их введения см.

Как же правильно разработать график рабочего времени сменности? Продолжительность работы при суммированном учете рабочего времени может составлять до 12 часов рабочего времени за смену п. В то же время, решая вопрос о продолжительности смены, необходимо ориентироваться на особенности трудового процесса работников, характер условий труда, принимать во внимание переутомление и другие факторы.

Так, Минсоцполитики не рекомендует устанавливать удлиненную продолжительность рабочего дня на работах с вредными и тяжелыми условиями труда. А может ли продолжительность рабочего дня по графику выхода на работу быть 12 часов или более? Однако здесь следует учесть, что установление удлиненной продолжительности рабочего дня работникам не рекомендуется, поскольку такая продолжительность работы приводит к значительному напряжению организма и, как следствие, к быстрому развитию утомления см.

Здесь ориентиром выступает ст. Начнем с того, что перерывы для отдыха и питания не включают в рабочее время. Так, если работник находится на работе с до 12 часов, в том числе 1 час — перерыв , то и в графике выхода на работу, и в табеле учета рабочего времени проставляем 11 рабочих часов. Продолжительность перерыва для отдыха и питания не может превышать 2 часов. Если больше — то речь идет уже о делении рабочего дня смены на части.

А это разрешено лишь в случаях, предусмотренных законом см. А установлена ли в ст. Этот вопрос отдан на откуп сторонам коллективного договора. Однако естественно, что если мы говорим о перерыве для отдыха и питания, то он должен оправдывать свое название. То есть его продолжительность должна быть такой, чтобы работники могли успеть покушать и отдохнуть.

Предоставляют перерыв для отдыха и питания, как правило, через 4 часа после начала работы. Вместе с тем, если рабочий день у работника длится, например, 12 часов, то есть смысл сдвинуть время перерыва либо предоставить ему два перерыва, допустим, по часу каждый.

То есть здесь все очень индивидуально. Ориентируйтесь на продолжительность рабочего дня вашего работника. Время начала и окончания перерыва зафиксируйте в правилах внутреннего трудового распорядка. Заметьте: работники используют время перерыва по своему усмотрению , а значит, могут отлучаться с места работы.

А как быть, если работник например, сторож либо охранник должен постоянно находиться на рабочем месте? Однако учтите: перечень таких работ, порядок и место приема пищи должны быть установлены работодателем по согласованию с профкомом профсоюзным представителем, представителем трудового коллектива работодателя. По общему правилу, установленному ст. Что это значит? То, что у таких работников продолжительность дневной работы увеличивается на один час, а ночной — сокращается на один час.

То есть осуществляется перераспределение рабочего времени. Вместе с тем такое сокращение не происходит продолжительность ночной работы уравнивается с дневной :.

Кроме того, продолжительность ночной работы не сокращают для лиц, которым сокращенная продолжительность рабочего времени установлена п. И еще один момент, касающийся работы в ночное время. К такой работе ст. А вот работа лиц с инвалидностью в ночное время допустима при наличии их согласия и если это не противопоказано медицинскими рекомендациями ст.

Учтите, что к работе в ночное время женщины, имеющие детей старше трех лет, могут быть привлечены только при наличии согласия. Междусменный отдых.

При планировании времени отдыха работников с суммированным учетом рабочего времени обратите внимание на следующее. Графики сменности выхода на работу разрабатывайте таким образом, чтобы продолжительность перерыва в работе между сменами выходами на работу по графику была не меньше двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене включая перерывы на обед.

На это указывают п. Иначе говоря, если работник отработал с учетом перерыва на обед 12 часов подряд, он должен выйти в следующую смену не ранее чем через 24 часа. Вместе с тем в отдельных случаях продолжительность ежедневного междусменного отдыха может быть сокращена, но не менее чем до 12 часов в сутки п. Неиспользованные часы ежедневного междусменного отдыха суммируются и могут быть предоставлены как дополнительные свободные от работы дни в течение учетного периода.

Однако учтите: назначать работника на работу в течение двух смен подряд запрещено ст. Причем даже письменное согласие работника отработать пару смен подряд не спасет работодателя от штрафа за несоблюдение этого требования. Интересный момент. Вместе с тем здесь следует учесть разъяснения, озвученные Минсоцполитики в письме от Из них следует, что привлечение работников к работе в такие дни производится по правилам, установленным ст.

Выходные дни. Для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, выходные дни устанавливают графиком выхода на работу сменности. Такие дни могут не совпадать с выходными днями, установленными для других работников предприятия, учреждения, организации.

Так, согласно графику выхода на работу у работника 1 и 2 декабря года суббота и воскресенье могут быть обычными рабочими днями, а 3 и 4 понедельник и вторник — выходными. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов п.

Это значит, что по окончании рабочей недели работнику должен быть предоставлен еженедельный отдых продолжительностью не менее 42 часов. Однако при установлении выходных дней мы рекомендуем ориентироваться на календарь рабочего времени и данные, использованные при расчете нормы рабочего времени. Так, например, если вы календарную норму рабочего времени за учетный период определяли по календарю 5 — дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье , то, соответственно, количество выходных дней по графику сменности выхода на работу в учетном периоде должно равняться количеству дней, которое использовалось при расчете нормы.

Допустим, для работников с учетным периодом — календарный год рассчитана норма рабочего времени на год по календарю 5 — дневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели 8 часов и уменьшении продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней. В таком случае количество выходных дней в учетном периоде должно равняться см.

Остальные дни, когда работник не работал согласно графику работы сменности при наличии , будут свободными от работы днями. Заметьте: по общему правилу, работа в выходные дни запрещена! Привлечь отдельных работников к работе в эти дни допустимо только с разрешения профкома профсоюзного представителя, представителя трудколлектива предприятия, учреждения, организации и только в исключительных случаях, определяемых в ч.

Однако в любом случае запрещено привлекать к работе в выходные дни:. Для работодателя важно составить график выхода на работу сменности таким образом, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормы рабочего времени, установленной на такой период. Почему важно? Кроме того, следует учесть, что есть категории работников, которые запрещено привлекать к сверхурочным работам даже если они дали письменное согласие на такие работы.

Это, например:. Для привлечения к сверхурочным работам работника с инвалидностью необходимо не только иметь его согласие на такие работы, но еще и удостовериться, что такие работы не запрещены медицинскими рекомендациями см. Но даже когда работодатель готов платить в двойном размере, а работники могут и согласны на сверхурочные, при составлении графика следует учесть, что в любом случае сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и часов за год.

Это требование ст. Если на вашем предприятии, в учреждении, организации идет превышение предельного количества сверхурочных часов, то скорее всего это связано с неправильным определением штатной численности работников, которые выходят на работу по графику. Ну а теперь давайте рассмотрим, в каких случаях составляют графики сменности, а в каких — графики выхода на работу.

График сменности. Начнем с того, что сменная работа — это метод организации труда в две, три или четыре смены , при котором работники последовательно сменяют друг друга на одних и тех же рабочих местах в соответствии с графиком сменности работы см.

Он может быть непрерывным или с перерывами. Сменную работу вводят, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также с целью более эффективного использования оборудования, увеличения объемов выпускаемой продукции или услуг.

Чередование работников в сменах должно происходить равномерно ст. Равномерность перехода работников в сменах означает, что переход с одной смены в другую должен происходить регулярно через определенное количество рабочих дней как правило, через неделю в соответствии с графиком сменности.

На практике, как правило, применяют прямой порядок перехода работников по сменам при двухсменном режиме работы с первой смены работник переходит во вторую, а затем — в первую: I — II — I; при трехсменном режиме — с первой смены во вторую, а затем — в третью: I — II — III — I. Но может применяться и обратный порядок после первой смены работник переходит в третью, а затем уже во вторую.

Такие режимы работы называют многосменными. Рассмотрим на примере порядок составления графика сменности. Пример 1. На предприятии установлена 5 — дневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье. Для специалистов отдела по работе с клиентами определен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным календарному году.

Выход на работу осуществляется по графику сменности. Количество смен в сутки — 3. Количество работников в каждой смене — 1. Время и продолжительность перерыва — 1 час с до ;. Время и продолжительность перерыва — 1 час с до Приведем фрагмент графика сменности на январь год на рис.

Фрагмент графика сменности пример 1. График выхода на работу. Такая работа не относится к многосменному режиму. Это работа работников по соответствующему графику выхода на работу. Порядок составления такого графика при суммированном учете рабочего времени рассмотрим на примере. Пример 2.

Существует плановое и фактически отработанное время сотрудника. В программе эти виды времени учитываются с помощью разных объектов:. В этом случае пользователь с правами Кадровика может составить отчет Табель учета рабочего времени Т до того, как будет рассчитана заработная плата.

Зарегистрирован в Минюсте РФ 1 ноября г. Регистрационный N В соответствии с Федеральным законом от 30 декабря г. Утвердить Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей согласно приложению. Министр И. Левитин Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей I. Общие положения 1.

Уместен ли в законодательстве график 2\2 по 8 часов в день?

Акция месяца 8 88 Доброго времени суток. Вы можете установить любой удобный для вас график с соблюдением установленной продолжительности часов работы. Важно при составлении графиков работы соблюдать требование статья Трудового кодекса РФ о том, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов — это значит, что с момента окончания работы до начала работы должно быть не менее 42 часов отдыха.

Режим рабочего времени: Графики сменности, Учет рабочего времени, Табель учета рабочего времени

О нем обычно говорят в контексте статьи ТК РФ , когда продолжительность производственного процесса превышает нормальную продолжительность 8 часов в течение дня и 40 часов в течение недели трудовой деятельности. Бухгалтеру нет смысла присутствовать на предприятии в течение 24 часов, поэтому для административных сотрудников может быть установлен односменный режим — пятидневка с двумя фиксированными выходными. А вот литейщикам или крановщикам прокатного стана необходимо постоянно обслуживать технологические процессы. Поэтому руководство вводит сменность в трудовой деятельности своего персонала, когда первая, вторая и третья смены, перекрывая друг друга, могут обеспечивать непрекращающийся технологический процесс изготовления продукции по календарю смен. Его работодатель разрабатывает самостоятельно и утверждает локальным нормативным актом.

Нина Шаганова Особенности составления графиков работы сотрудников с учетом принципов, содержащихся в Трудовом кодексе РФ Составление графиков работы сотрудников необходимо для правильной организации хозяйственной деятельности компании.

В обязанности каждого работодателя входит вести учет рабочего времени сотрудника, и часто возникают ситуации, когда сотрудники не могут соблюдать ежедневную или еженедельную норму рабочего времени. В этом случае организации ведут суммированный учет рабочего времени для того, чтобы продолжительность рабочего времени за определенный учетный период не была выше нормы рабочих часов. Следует различать понятия сменная работа и суммированный учет, так как сменная работа — это не всегда суммированный учет. Согласно законодательству сменная работа — это работа от двух до четырех смен, которая вводится, когда продолжительность ежедневной работы больше допустимой. Организации используют смены для увеличения объемов выпуска продукции или оказываемых услуг, а также для эффективного использования оборудования. Из этого следует, что если смена не превышает норму времени для работника, то в суммированном учете нет необходимости. В расписание работы мы указываем количество дней цикла и заполняем часы работы сотрудника по дням. Сложность такого учета возникает при формировании штатного расписания.

Индивидуальный режим работы: за и против

Следовательно, вам необходимо позаботиться о составлении графика выхода на работу или графика сменности. График выхода на работу сменности составляют за учетный период в произвольной форме. Графики выхода на работу сменности утверждает администрация работодателя по согласованию с профкомом профсоюзным представителем, представителем трудового коллектива.

В соответствии с Конституцией Украины каждый имеет право на труд. Право на труд реализуется путем заключения трудового договора о работе на предприятии.

.

График работы — это распределение рабочего времени и времени отдыха скользящий;; гибкий;; индивидуальный;; свободный и пр.

График работы в организации на 2019

.

Табельный учет на примерах

.

Графики выхода на работу (сменности)

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2019 logado.ru