+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Могу ли я отказаться от аттестации на работе

В связи с реорганизацией вручены уведомления о сокращении за 2 месяца. Но перед этим был приказ о прохождении аттестации. Как отказаться от аттестации? Какую причину отказа указать без последствий? Для меня не имеет смысла аттестация, меня все равно сократят.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Аттестация педагогических работников на соответствие занимаемой должности

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как провести аттестацию работника?

В связи с реорганизацией вручены уведомления о сокращении за 2 месяца. Но перед этим был приказ о прохождении аттестации. Как отказаться от аттестации? Какую причину отказа указать без последствий? Для меня не имеет смысла аттестация, меня все равно сократят.

Пока Вы являетесь работником организации, обязаны соблюдать все требования, предусмотренные по Вашей должности, в связи с чем если аттестация является для Вас обязательной, отказаться от нее Вы не можете. Сокращение же штата — это право, а не обязанность работодателя, в связи с чем он вправе отменить приказ о сокращении Вашей должности в любой момент.

По результатам аттестации комиссия выносит решение о соответствии или несоответствии сотрудника занимаемой должности. Мотивированное решение отразите в аттестационном листе протоколе. Ознакомьте сотрудников с результатами аттестации под подпись. Это необходимо, чтобы предоставить сотрудникам возможность выразить свое мнение о результатах аттестации, обжаловать их, если они не согласны с выводами комиссии.

По окончании аттестации все материалы предоставьте руководителю организации иному уполномоченному лицу. Аттестацию сотрудников проводите в целях определения их деловых качеств и оценки результатов их труда.

Обязательную аттестацию проводите в отношении тех сотрудников, для которых данное требование закреплено в законодательстве. Например, обязательная аттестация введена для:. В Положении должно быть четко прописано сроки для принятия руководителем решений по результатам проведенной аттестации.

Итак, если все-таки сотрудник не соответствует определенным для данной должности критериям, он может быть уволен, лишь после того, как ему, в положенном порядке, предложат другую работу на этом же предприятии, которая соответствует его уровню квалификации.

При этом, уведомить работника об имеющихся для него вакансиях, нужно письменно. Уведомление оформляется в таком виде, чтобы работник понял, что он не соответствует занимаемой должности, но ему предлагают переход на определенные вакантные места.

В уведомлении нужно указать графу, где работник распишется в том, что он ознакомлен со всеми, существующими на предприятии, вакансиями. Как оформить увольнение в связи с несоответствием сотрудника занимаемой должности. Вообще-то, если подходить строго, то аттестация, это туфта по большей части! Я в свое время вплотную занимался ей, учась на юрфаке… даже писал какую-то работу на эту тему.

Но на практике чаще всего к этому относятся формально. Важно Поэтому, как я считаю, все должно решаться местными нормативными актами — положением об аттестационной комиссии, положением об аттестации и т.

Если может пригодиться, то вот такое положение я как-то разрабатывал и им мы вроде как сейчас пользуемся:. Настоящее Положение определяет структуру, организацию деятельности и порядок работы аттестационной комиссии муниципального учреждения культуры ….

Инфо В частности, для аттестации педагогических работников форма заявления рекомендована Минобрнауки России и доведена в письме от 18 августа г. Кроме того, на основе рекомендованных форм региональными ведомствами могут быть разработаны бланки заявлений другие бланки для учреждений субъектов РФ муниципальных учреждений. Например, для педагогических работников государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга форма заявления установлена распоряжением Комитета по образованию правительства Санкт-Петербурга от 31 декабря г.

Внимание Кондратьев член комиссии ; секретарь Е. Иванова секретарь комиссии. Аттестация проводилась в форме собеседования по должностным обязанностям бухгалтеров. Зайцева ответила на все вопросы. Комиссия пришла к выводу о ее пригодности протокол заседания аттестационной комиссии, аттестационный лист. Если аттестационная комиссия пришла к выводу о несоответствии сотрудника занимаемой должности, руководитель организации вправе его уволить п. Подробнее о том, как это сделать, см. Заседания комиссии проводятся по мере накопления аттестационных документов в соответствии с графиком аттестации, утвержденным председателем комиссии.

График устанавливает индивидуальный срок аттестации, который не должен превышать шести месяцев от регистрации заявления работника до принятия решения аттестационной комиссией.

В комиссию на рассмотрение предоставляются следующие документы: — заявление на проведение аттестации от руководителей подразделения; — характеристику-представление; — копии документов, подтверждающих эффективность труда работника; — два аттестационных листа; — документы, подтверждающие повышение квалификации.

Председатель комиссии: — утверждает дату заседания комиссии; — принимает, в особых случаях, решения об определении индивидуального порядка прохождения аттестации; об отклонении рассмотрения аттестационных материалов.

Что такое аттестация? На практике это проверка квалификации работника. Ее проводят путем периодической оценки его знаний, опыта, навыков и способностей. Такое мероприятие проводится по инициативе работодателя. И именно он должен определить порядок проведения аттестации. Для целого ряда категорий персонала порядок выработан на уровне законов и нормативно-правовых актов. Коммерческие организации, как правило, порядок и сроки проведения аттестации определяют самостоятельно и фиксируют эти вопросы в ЛНА.

Аттестация — мероприятие, предусмотренное трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Работник в одностороннем порядке не вправе отказаться от участия в аттестации. Во избежание спорных ситуаций обязанность работника проходить аттестацию целесообразно закрепить в трудовом договоре , что позволит при неявке в срок, установленный графиком проведения аттестации, применить дисциплинарное взыскание в связи с невыполнением трудовых обязанностей.

Эту же обязанность следует отразить и в локальном нормативном акте. Также желательно регламентировать действия комиссии в случае неявки работника на аттестацию, указать перечень причин, которые являются уважительными и при наличии которых аттестация переносится на другой срок, а также определить неуважительные, влекущие за собой либо наложение взыскания, либо проведение аттестации в отсутствие работника.

Если работник откажется проходить аттестацию, это может быть основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Нормативного документа, который регламентировал бы порядок проведения аттестации в коммерческих организациях, законодателем не издано. Следовательно, порядок проведения аттестации в данных организациях определяется локальными нормативными актами работодателя, с которыми работники должны быть ознакомлены под роспись. Трудовой кодекс РФ не ограничивает круг подлежащих аттестации представителей профессий или должностей.

Ваш e-mail не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Бесплатная консультация по тел. Главная - Статьи - Могу ли я отказаться от аттестации на работе. Могу ли я отказаться от аттестации на работе. Оформление результатов аттестации Как оформить результаты проведенной в организации аттестации сотрудников По результатам аттестации комиссия выносит решение о соответствии или несоответствии сотрудника занимаемой должности.

Содержание: Могу ли я отказаться от аттестации на работе Самые важные изменения этой весны! Поэтому, как я считаю, все должно решаться местными нормативными актами — положением об аттестационной комиссии, положением об аттестации и т. Общие положения. В частности, для аттестации педагогических работников форма заявления рекомендована Минобрнауки России и доведена в письме от 18 августа г. Кондратьев член комиссии ; секретарь Е. После аттестации был оформлен приказ о мероприятиях по итогам аттестации.

Несоответствие занимаемой должности Как поступить, если сотрудник не прошел аттестацию Если аттестационная комиссия пришла к выводу о несоответствии сотрудника занимаемой должности, руководитель организации вправе его уволить п.

Объявление о собрании собственников многоквартирного дома образец Статьи. Последствия непредоставления достоверных сведений в ифнс Статьи. Как вернуть ндфл с покупки квартиры по акту приема Статьи. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Москва и область. Жалоба на работу продавца образец Таким образом, заплатив немалые денежные средства за товар Льготы детям инвалидам в москве Для этого нужно выполнить требования по стажу работы: 20 лет для Ксто следит за исполнением административных нарушений после приговора КоАП РФ установлено, что при совершении лицом одного действия

Заседания комиссии проводятся в соответствии с программой, утвержденной председателем комиссии. Содержанием работы комиссии является оценка уровня квалификации, управленческого профессионализма, продуктивности деятельности руководителей структурных подразделений, установление соответствия занимаемой должности.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. В консультации ответим на вопросы читателей, связанные с применением новых требований по проведению аттестации педагогических работников. Каковы особенности применения п. С целью социальной защиты педагогических работников, которые продолжительное время работали на педагогических должностях, достигли высокого уровня профессионализма и перешли работать на другие педагогические должности, в Типовое положение введена норма п.

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности

Должна ли зав. Вопрос неоднозначный. Законодательство непосредственно - это не обязывает делать. Вопрос - в документах, подписанных с работодателем представителем нанимателя.

Аттестация на соответствие

Под традиционной системой аттестации работников действующим законодательством понимается процедура, содержание и порядок которой работодатель разрабатывает самостоятельно. Однако Трудовой кодекс, согласно статье 81 , определяет, что порядок проведения аттестации устанавливается локальным нормативным актом работодателя. К примеру, аттестация работников культуры определяется Порядком, утвержденным заместителем министра культуры РФ, от Данным нормативным актом, в частности, предусмотрено, что аттестации не подлежат сотрудники, которым по роду их деятельности не требуются специальные навыки или знания, например неквалифицированные рабочие. Существует нюанс: положение об аттестации подчиненных работодатель разрабатывает самостоятельно с учетом мнения профсоюза.

Прикрепить файл Вы можете прикрепить к сообщению не более пяти файлов текст, видео, аудио , объемом не больше 5Мб каждый. Информация персонального характера о пользователях официального сайта образовательной организации хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных.

Работаю в компании с При трудоустройстве и в трудовом договоре не был оговорен этот момент. По договору я работаю временно, на декретном месте. Офис находится в Челябинске, живу и работаю в Магнитогорске на удаленном расстоянии. Приходится ездить на аттестацию за км. Я одинокая мама несовершенно-летнего ребенка. Уезжаю в утра, возвращаюсь в час ночи итого на автобусе 10 часов , дочку приходится оставлять одну. Вопрос: могу ли я отказаться от прохождения аттестации?

Могу ли я отказаться от прохождения аттестации?

Процедура аттестации предусматривает периодическую проверку знаний работника, его навыков выполнения определенной работы. Результаты аттестации показывают — насколько работник соответствует должности, которую занимает, может ли далее быть эффективен на данной работе. Порядок проведения определяется работодателем, согласно нормам закона, нормативно-правовых актов, если речь идет о государственных учреждениях. Если аттестация проводится в коммерческих структурах, сама компания определяет порядок, особенности и сроки аттестации.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. З адача прекращения трудовых отношений волнует не только работника.

Можно ли отказаться на работе от прививки вакцинации от гриппа на законных основаниях Каждый год в осенне-зимний период в РФ возникают эпидемии kekak. Увольнение работников по результатам аттестации. Условия о том, что сотрудник, работающий на предприятии, должен соответствовать занимаемой должности, содержаться в. Я учитель начальных классов. Мой пед. Три года назад устроилась в другую школу. Дали первый класс. Проработала на нем пол года и директор заставила написать заявление об отказе от нагрузки мотивирован жалобами родителей класса. Работаю на группе продлено дня и часы напомнила.

Могу ли я отказаться от аттестации на соответствие занимаемой должности .. Через какой период после устройства на работу работодатель может.

Могу ли я отказаться от аттестации на работе

.

Можно ли отказаться от аттестации на работе

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ольга

    Алексей всё правильно говоришь.

  2. beaublazitthe

    Погасить свою задолженность перед государством почкой или другим органом.

  3. vaidesmeto

    Как же эти видеоблогеры необразованные задрали. Статья 86 НК РФ предоставляет такое право налоговикам с 2014 года. С 01.07.18 внесены поправки про драг.металы. Дизлайков пачку этой гореюридической фирме.

© 2018-2019 logado.ru