+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Работа во время отпуска по беременности и родам генерального директора

Акция месяца 8 88 Декретный отпуск довольно распространенное явление на предприятии. И, казалось бы, тут нет никаких проблем. Таким образом, декретный отпуск генерального директора всегда сталкивается с рядом проблем, несвойственным для рядовых сотрудников, которым найти замену гораздо проще.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как правильно оформить генеральному директору женщине свой отпуск по беременности и родам

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата совместителям. Отпуск и пособия по совместительству

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Добрый день, в ООО Генеральный директор на полной ставке, а также оформлен на 0,5 ставки директором в другом ООО, уходит в декретный отпуск.

Как это всё отразить в обеих компаниях; Может ли Ген. Ведение бухучета. Цитата АнтонинаR : то есть наш директор уходит в отпуск по беременности и родам в обеих организациях, а в отпуске по уходу за ребенком может трудиться на 0,5 ставки в каждой организации, при этом получать все причитающиеся пособия, я правильно понимаю? Цитата АнтонинаR : то есть наш директор уходит в отпуск по беременности и родам в обеих организациях,. Цитата АнтонинаR : в отпуске по уходу за ребенком может трудиться на 0,5 ставки в каждой организации, при этом получать все причитающиеся пособия, я правильно понимаю?

А в отпуск по БиР может уйти в обеих организациях, или нужно выбрать где отпуск, а где остается работать? Чтобы учесть заработок, уйти придётся. Или сделайте так чтобы в одной "половине" работала на дому. Цитата АнтонинаR : А в отпуск по БиР может уйти в обеих организациях, или нужно выбрать где отпуск, а где остается работать? Анна Влада, я поняла, что можно выбрать, а можно уйти в отпуск в обеих организациях, или же нужно выбирать?

Цитата АнтонинаR : Анна Влада, я поняла, что можно выбрать, а можно уйти в отпуск в обеих организациях, или же нужно выбирать?

Большое спасибо за подробные ответы! Да все выбору работника, но надо учесть особенности оплаты больничного листа. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком П.

Ольга Шандурова, большое вам спасибо. Теперь мне всё предельно ясно. Сейчас смотрят. Работник имеет право на стандартный вычет по НДФЛ, но заявление не писал: что делать? Можно ли оплачивать аренду физлицу наличными?

Какие возникают налоговые обязательства у организации при предоставлении беспроцентного займа физлицу? Как в 1С 3. Как ответить на требование о предоставлении уточненных деклараций по налогу на прибыль за предыдущие 7 лет?

Смотрят тему: гость. Во время отпуска по БиР работник НЕ может работать - это однозначно. Тут нужно выбирать - либо отпуск по БиР больничный , либо - работа. Отпуск по БиР предоставляется по желанию работника, это его право, а не обязанность - он может взять отпуск, может взять его частично, может вообще не взять.

В общем, по выбору работника. Статья А вот в отпуске по уходу за ребенком работник может работать и быть в отпуске. Одно НО - он должен работать неполное рабочее время, чтобы сохранить право на пособие. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости. Москва 16 октября в Цитата АнтонинаR : то есть наш директор уходит в отпуск по беременности и родам в обеих организациях, а в отпуске по уходу за ребенком может трудиться на 0,5 ставки в каждой организации, при этом получать все причитающиеся пособия, я правильно понимаю?

Не совсем. Цитата АнтонинаR : то есть наш директор уходит в отпуск по беременности и родам в обеих организациях, Это тоже по выбору. Повторюсь, отпуск по БиР - есть право, а не обязанность работника. А может оформить отпуск, например, на 70 дней после родов только. Или в любых других пропорциях и делениях. Это как он сам решит. Может в одной организации уйти в отпуск по БиР, в другой не уйти.

Ивантеевка-2 16 октября в Здравствуйте. Москва 16 октября в Цитата АнтонинаR : А в отпуск по БиР может уйти в обеих организациях, или нужно выбрать где отпуск, а где остается работать? Можно выбрать.

В одной организации оплатится бл, а в другой - оплатятся рабоче дни. Повторюсь - это право работника. Москва 16 октября в Цитата АнтонинаR : Анна Влада, я поняла, что можно выбрать, а можно уйти в отпуск в обеих организациях, или же нужно выбирать?

Можно, конечно. Может работник выбрать хоть как - в обеих уйти, в одной уйти, во второй работать в обеих не уйти, частично уйти в обеих, частично уйти в одной, во второй полностью частично уйти в одной, во второй не уходить. Тут работнику дана полная свобода! Как захочет, как ему надо.

На период ее отсутствия учредители решили возложить исполнение обязанности директора на другого работника. Каким образом следует это оформить с точки зрения гражданского законодательства?

Сохранится ли должность гендиректора после декрета Абсолютное большинство сотрудниц рано или поздно использует свое право на декретный отпуск. Законодательство регламентирует права будущих и настоящих матерей и обязательства работодателя в отношении их. Отличается ли чем-то ситуация, когда декретный отпуск требуется представительнице руководства? Как быть, когда начальнице необходим больничный для предродового периода, родов и восстановления после них? Рассмотрим, как правильно оформить эти моменты. Дорогие читатели!

Директор уходит в декрет

В соответствии с положениями статьи ТК РФ , продолжительность декретного отпуска составляет календарных дней: 70 дородовых и 70 послеродовых в норме — с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. На практике встречаются случаи, когда женщины не желают оформлять декрет до последнего по разным мотивам, в том числе по причине продления послеродового периода отдыха. Таким образом, если женщина решила трудиться до последнего и листок нетрудоспособности получила фактически в родильном доме, то она должна быть готова к тому, что декрет будет составлять не , а 70 календарных послеродовых дней с соответствующей выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Чтобы оформить приказ на дней отпуска по беременности и родам, женщине необходимо получить листок нетрудоспособности, который выдает врач при отсутствии врача, фельдшер на й неделе беременности при многоплодной беременности на й неделе. Без листа нетрудоспособности работодатель не имеет права оформить такой вид отпуска. В больничном врач проставляет продолжительность календарных дней нетрудоспособности: от календарных дней при одноплодной беременности до дней при многоплодной беременности подробнее см. С момента получения листка нетрудоспособности работница имеет право написать заявление на предоставление декрета, основные положения о котором изложены в статье ТК РФ.

Декретный отпуск генерального директора

Генеральный директор вправе осуществлять руководство организацией в период нахождения в отпуске по беременности и родам. Генеральный директор является единоличным исполнительным органом общества с ограниченной ответственностью, через который общество приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности п. Однако ФСС России может не согласиться с правомерностью выплаты руководителю компании пособия по беременности и родам, ведь осуществление генеральным директором своих обязанностей свидетельствует о выполнении им своих трудовых функций в период декретного отпуска. Исходя из того, что заработная плата представляет собой вознаграждение за труд ст.

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Как бы женщина-руководитель ни решала вопрос со своей занятостью и совмещением материнства с работой в дальнейшем, ей необходимо сначала родить малыша, а для этого получить свой законный дородовой отпуск. Как происходит оформление декрета для гендиректора Любая сотрудница, согласно ст. Это регламентируется п. Чугуев уходом в очередной отпуск, с 22 декабря г. Приказываю: 1. Возложить исполнение обязанностей директора завода на время моего отсутствия с 22 декабря года по 31 декабря года на первого заместителя по производственной части Вострикова Валерия Ивановича с сохранением за ним основного места работы. Установить Вострикову В.

Отпуск по беременности и родам генерального директора

Сам ген. Если устав организации не предусматривает возможности передачи полномочий в отсутствие генерального, то необходимо оформить доверенность. Образец доверенности Вы сможете увидеть ниже.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Генеральный директор организации уходит в отпуск по беременности и родам. Вправе ли директор в этот период подписывать налоговые декларации, иные документы организации? Не лишается ли она в такой ситуации пособия по беременности и родам? В соответствии с пунктом 5 статьи 80 Налогового кодекса налогоплательщик плательщик сбора, налоговый агент или его представитель подписывает налоговую декларацию расчет , подтверждая достоверность и полноту сведений, указанных в налоговой декларации расчете. Лица, уполномоченные представлять организацию на основании закона или ее учредительных документов, признаются законными представителями налогоплательщика-организации п. Генеральный директор является единоличным исполнительным органом организации, через который она приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности п. N ФЗ, ст. N ФЗ. Гражданским законодательством не предусмотрено, что на период отпуска, болезни и т.

Генеральный директор организации уходит в отпуск по беременности и родам. ко времени фактической работы, за которое пособие по беременности и родам.

Приказ на отпуск по беременности и родам

.

Может ли генеральный директор двух организаций продолжать работать во время декрета?

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лада

    Все гребете сука все не как на хапаться не можете уроды

  2. Алла

    Спасибо за ответ

© 2018-2019 logado.ru